起業家の条件

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ホタテとしゃきしゃきアスパラのバター炒め☆

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最近聞かれることの一つに

「起業家の条件は何ですか?」というものがある。一言でいうのは難しいなと思いながらも、他の起業家の方々も「これだけは伝えたい!」という部分だけを伝えているんだろうなと感じながら考え込む。

「人を見抜く力」…失敗も多いので、これは失敗しながら身についていくものかな。

「情熱・思いの深さ」…これは起業しようという人ならあるかもしれない。

「継続力」…確かにコツコツした努力もあるが、大当たりしている人もいるか。

「市場分析能力」…神がかり的な能力というよりも、これも経験値かもしれない。

「勘が鋭い」…鋭い部分と鈍い部分あるな。

「己を知る」…これは近いかな。自分だけでは出来ないことが多いことを知ることは大事。

「信念を貫く強さ」…強い人が成功するのかどうかは分からないけど信念は大事かも。

などと考えながら結局「我を通しすぎない」というような回答に行き着く。ちょっとガッカリされてしまうこともありそうだが、案外、自分の計画通りにばかり物事が運ばないことを落込みすぎる傾向にある人は疲れてしまうように思う。

目標が達成されるためであれば、考え抜いた方法論であっても失敗だと思ったら方向転換できる柔軟性と漠然とした「自信」は無意味であることを知ること。かなと感じている。大切なのは方法論ではなく、思いを達成することだから。

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良い情報は人づてが大半

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かぼすが香るさっぱりつけ麺☆

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何でも自分で行おうとすることも、ある意味大切かもしれないが、他の人を頼る勇気というものも必要ではないかと思う。情報にしても、自分で取得できるものには限界がある。マスメディアで得るものの中にどれほど自分の核心に触れる良い情報が存在するだろうか?

キーポイントとなる選択をするときに良い情報をどれだけ得ることが出来るかで人生は変化する。

そのときに「何でも自分で」と思っているより、成功者もしくは信じられる人の意見に耳を傾けるということも大切なようだ。しかし「誰を信じるか」はそれまで自分が歩んできた経験や道によって信じられる人の範囲が変わってくる。

信用できる人を増やすこと、情報を無理にメディアからのみ取得しようと思わないこと、自分も他の人に多くの情報を与えていく事。こうした中ではじめて情報は流動化し、自分にとって良い情報をキャッチ出来る精度が増していくのかもしれない。

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医師の負担軽減

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小腹が空いたときには丁度いい☆

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医師不足は深刻である。それは看護師も理解している。しかし、あからさまに「医師の負担軽減のために看護師に医師の仕事を分担してもらおう」というような表現方法をされることは看護師にとって悩ましい事実である。

業務範囲の拡大や裁量権が拡大することは望ましくても、やはり表現一つで人の感情は変化してしまうものだ。誰にとって必要な医療か?ということを考えれば、裁量権の範囲が変化していくことも、業務範囲が広がることも望ましいことが多いと私は感じている。

ただ、その時に使われる表現が、現場で患者さんに最善の看護を提供している者を傷つけるとしたら…やはり結果的に摩擦が生まれてしまう。1病床あたりの看護師数も海外に比べて日本は圧倒的に少ない。日本の看護師は海外で勤務する看護師に比べて一人当たりの受け持つ患者さんの数が多いのだ。

医師不足にばかりメディアが集中し、看護師不足に対する表現を軽んじたり、現場で働く看護師を傷つけるようなことは結果として更なる看護師不足、医師不足を招く。医師と協働し最善の医療を提供する。そのための業務範囲の拡大だと実感出来る表現が本来は必要なのだ。

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自己投資

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懐かしい味の鳩サブレー☆

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何かを達成したい、何かを変えたいなど目標を持った人は様々な場面で現状から一歩先の未来をみることがある。そんなときに「本気度」がどれほどなのか?ということによって達成出来る割合が大きく変化するように思う。

未来を惰性的に送ることに努力は必要ないし、自分の何かを変えるという必要もない。しかし目標を持つということは、それを達成するためにプランを立てていかなければならない。そんなときに必要となるのが「自己投資」だと思う。

何にどれだけ投資するか?というプランが正確であればあるほど目標達成への近道になる。プランは近道を導いてくれるものでも「投資」には勇気も度胸も根気も必要となるため、ここで「無理だな」と諦めてしまう人が多いように思う。もしくはプランを実行していく中で失敗を「無理な証」と考えてしまう。

私が考える自己投資とは自分の「貴重な時間を一番使うこと」だと思う。目標に近づくために必要なものがなにか?知識であり、技術であり、人脈であるかもしれないし、もっと他のものかもしれない。何にしてもそれらを獲得するために自分の時間を投資する。お金を出せば簡単に購入出来るものが本当の「自己投資」だとは思えない。

目標を持ったら、達成するための「自己投資」を開始しよう!

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看護師社長物語 Vol.119 ~青年期~

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自由が丘グリルのふわふわカニクリーミーコロッケ☆

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再度、人事部に呼ばれたのはそれから数週間後のことだった。勤務するにあたっての注意点や諸手続きなどの説明を受けたのだが、私にとっては大切な一人暮らしの許可の話が出てこない。そこで話も終りそうになったところで確認すると、なんと!様々なことを考慮していただき、一人暮らしを許可してもらえると答えが出た。さらに家賃補給金まで申請できるとのこと。

これで安心。

その話を聞いてから、ようやく勤務をするんだという実感がわいてきた。入職前からいろいろなことを受け入れてもらえた感謝の気持ちで「ここで頑張ろう」と思いながら東京駅を後にした。

それからというもの、職場に3月一杯で退職することを伝えたり、引越し先を探したりと大忙しの日々が続いた。というのも、手術室ではこの当時、とても深刻な看護師不足でオンコール(ポケベルを持って、緊急手術の時は呼び出される)の看護師を2人体制にすると、月の半分以上は私がその担当になっているという状況だったからである。

それまでは、病院の寮として借り上げてもらっていたアパートに住んでいたので、引越し先を探しに不動産屋さんや、各種広告などからなんとか条件に見合ったものを探した。この当時のこだわりは「勤務先に30分以内・新築・トイレと風呂は別」というものでかなり苦戦した。ようやく見つけた物件の説明を聞くために仲介会社のある池袋へ向かった。

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間違った「お得感」

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ホタテとエビのグリルカレー☆

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いつの間にか日本の成長は鈍化してしまい、協力して作り上げる、努力を惜しまないという高度経済成長の時代に持っていた「心」を失いつつあるのではないだろうか。

仕事は人より楽をすることが重要ではないはずだ。それを些細な仕事の押し付け合いによって歪んだ職場内関係を作り上げている場面をみかけると「逆に損をしているな」と感じることがある。

嫌だ、辛い、面倒という感情を一日の大半を過ごす場所(病院、会社等)において持ち続けることは、とても不幸なことだ。職場における人間関係の問題の大半は「無意味なパワーゲーム」によるものが多い。

仕事をしないことが「得」だと思っている人は中々その不幸な輪から抜け出すことが出来ないし、パワーゲームにはまってしまう人は信頼出来る仲間も出来ない。これの何処が「お得」なのか?

間違ったお得感は、人生においてとても大切な「時間」を無駄遣いしてしまっているのと同様なのに。

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マイカラオケソング Vol.49 『酔っぱらっちゃった』

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高校生の時にカラオケで一番歌ったのがこの歌。内海美幸のこの歌が、高校生の自分にしっくりきていたのは今でも不思議…

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高校の同級生も、私がこの歌をうたっても盛り上がってくれたって良い時代だったのかも!

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即断・即決・即実行!

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ニュージーランドの仲間から届いたクッキー☆

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高校の卒業文集で2年、3年生時の担任の先生がクラスメート全員にメッセージを書いてくれた。その時の言葉がこれだった。「即断・即決・即実行・言うことなし!」というメッセージ。

実はこれを読んだ時はあまり「嬉しい♪」という感じではなかった。というのも、他の人には私よりは長めのメッセージであったこと、エピソードなども含まれている生徒もいた。そのため「短い…」と思ったんだと思う。

これに似た経験がもう一つ。看護学校時代に同級生と連れ立って行った上野の占い。その占い師さんにも「あなたは見る必要ないよ」とあっさり見なくてOKの言葉をもらったものの、やはり、そう言われるのは若干寂しいものだ。

それが、今になって考えてみると、とてもありがたいことだったんだな…ということが分かってきた。自分のことをいろいろな言葉で表現してくれることは、「みてくれている」ことを感じることが出来る。しかし、もう一方では短い言葉で表現することも同様なのかもしれない。

長い言葉だから、短い言葉だからというものさしではなく、いかに「的確」な言葉を伝えてくれるかが重要だ。急性期の病院も在院日数がどんどん短縮されているが、看護師は観察を重要とする仕事。短い時間の関わりの中でもいかに「的確」な声かけをおこない、ニーズをつかんでいくか。長い文脈で伝えるだけが重要なのではなく、短くても患者さんをきちんと観察しているが故の言葉であれば、きっと患者さんにも伝わるであろう。

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インドネシア人看護師受け入れに向けて

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彩り豊か☆

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いよいよ、インドネシア人看護師の受け入れに対する枠組みが(社)国際厚生事業団(JICWELS)より発表になりました。今後の諸手続きのスケジュールは受け入れ希望機関(病院)の応募受付が平成20年5月19日~6月1日まで。その後、受け入れ希望期間の審査、選考が開始になります。

JICWELSとの受け入れ支援契約の締結は平成20年7月17日~7月25日ですので、応募開始から約2ヶ月の間には締結まで完了するということになります。本年は200名のインドネシア人看護師を受け入れる予定になっています。今回は労働力の確保という観点ではなく、あくまでも日本とインドネシア経済連携協定(EPA)で合意された内容ですので繊細な取り決めになっているという印象です。

受け入れ機関の要件の一部内容をあげてみます。

☆原則として、看護学生の臨地実習に係る実習指導者が配置されていること。

☆看護の組織部門が明確に定められていること。

☆看護基準が、使用しやすいように配慮し作成され、常時活用されていること及び看護手順が作成され、評価され、かつ、見直されていること。

☆看護に関する諸記録が適正に行われていること。

などであります。(あくまでも一部)

インドネシア政府は、インドネシア人看護師候補がインドネシアにおける看護師資格を有し、2年以上の実務経験を有することに関連して、インドネシア人看護師候補者の給料を「月20万円以上」と希望しているとのことです。もちろん、政府の希望ですから、受け入れ希望施設の賃金が基本となるようです。

受け入れ側の病院が懸念している点として、半年の日本語教育、滞在費、交通費等を全て負担した後のこと。日本の看護師国家資格を取得した後は原則、どの病院に就職してもよい。ということになっているので、費用負担をして看護助手として病院で勤務してもらいながら日本語と国家試験の勉強をしてもらっても、国家試験を合格し、看護師免許が取得出来たら他の病院を希望されてしまうリスクがある…ということのようです。

看護界においても歴史的な第一歩となる、今回のインドネシア看護師の受け入れ開始。ポジティブに受け入れていきことで吸収できることが多いと感じています。

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自分の役割

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盛りだくさんのお弁当☆

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二日連続で別の場所で、全く異なる方から同様の話を聞いた。「自分の役割」について。

個々人が何らかの役割を持っている。未来だけではなく、今の自分の置かれている立場で何が出来るか。何が求められているか。人は一つではなく、いくつものグループに所属している。職場、地域、サークル、習い事、どんな場所に所属しても、それぞれの立場で「役割」があるのだ。

ここでは何が出来るか?気付いたらとにかく行動。気付くまでは逃げずに悩みぬく。

それを、ミクロとマクロで考えることも重要なのかもしれない。看護師であれば、所属する部署での役割、係りでの役割、看護部での役割、病院内での役割、地域での役割、職能としての役割。

さまざまな環境における自分の役割を考え、それを達成するために努力する世界って素敵だと思うな☆

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